OPINIÓN: Que no te cuenten cuentosATREVERSE A DESTROZAR GURUS
La globalización no sólo trajo los TIC’S, sino también conceptos nuevos de reingeniería, que traídos del país del norte, siempre son apetecidos por la casta dueña del capital. Por otra parte, entrando el año 2000, nuestra economía macroeconómica entronizó a un nuevo zar, Nicólas Eyzaguirre. Un súper hombre mejor que todos y nadie, que dejá una caja fiscal con ahorro del 2% estructural, un 8% promedio de cesantía (más de 750.000 chilenos) y un fuerte y fortalecido dialogo con los trabajadores, sí, correctamente, dialogo fluido con los trabajadores que hacen capital, como Luksic, Matte, Vial, Colodro y muchos otros.
Como decia Ricardo Israel, en TVO, el poder cambia, hace inhumano, inclusive a los gramchianos.
Esta claro que en los gobiernos de Freí (hijo) y Aylwin se cometierón errores, por cierto, pero no hubo cesantía de ese nivel y no se conversaba tanto con los empresarios, se privilegio a los trabajadores, independientemente de los sesgos trasnochados.
Donde comienza la cesantía entonces: SIMPLEMENTE EN EL DESPLACE DE LA REINGENIERÍA. Ejemplo.
La compañía de Teléfonos de Chile, de todos los chilenos, fue vendida a un australiano por los capitalistas populares, quién luego la traspaso a los españoles, de Telefónica España. En nuestro chilito, había que resolver una fuerte disyuntiva de Desarrollo Organizacional en esa entidad, bajo el precepto de hacer viable a la compañía. Se contrato al padre de la Inteligencia Emocional chileno, desde Silicon Valley, Fernando Flores desarrollo un proceso de cambió al interior de CTC, perdón Telefónica CTC Chile, que consistió en no hacer juicios, perseverar frente al cambió, desarrollar actitud de éxito, etc., con varios resultados:
1. Despido masivo de trabajadores de planta. (En Febrero de 2006, más de 1500 despidos a mayores de 50 años, hombres y mujeres chilenas, de diferente pensamiento, estrato y condición). Justificación: La compañía necesita desprenderse de su mejor capital humano, le pagaremos varios sueldos más, las cotizaciones que faltan, le ayudaremos a buscar otro empleo, le pagaremos un curso para reinventarlo. La compañía, será su compañía siempre, haga un buen juicio.
Donde comienza la cesantía entonces: SIMPLEMENTE EN EL DESPLACE DE LA REINGENIERÍA. Ejemplo.
La compañía de Teléfonos de Chile, de todos los chilenos, fue vendida a un australiano por los capitalistas populares, quién luego la traspaso a los españoles, de Telefónica España. En nuestro chilito, había que resolver una fuerte disyuntiva de Desarrollo Organizacional en esa entidad, bajo el precepto de hacer viable a la compañía. Se contrato al padre de la Inteligencia Emocional chileno, desde Silicon Valley, Fernando Flores desarrollo un proceso de cambió al interior de CTC, perdón Telefónica CTC Chile, que consistió en no hacer juicios, perseverar frente al cambió, desarrollar actitud de éxito, etc., con varios resultados:
1. Despido masivo de trabajadores de planta. (En Febrero de 2006, más de 1500 despidos a mayores de 50 años, hombres y mujeres chilenas, de diferente pensamiento, estrato y condición). Justificación: La compañía necesita desprenderse de su mejor capital humano, le pagaremos varios sueldos más, las cotizaciones que faltan, le ayudaremos a buscar otro empleo, le pagaremos un curso para reinventarlo. La compañía, será su compañía siempre, haga un buen juicio.
2. Una fuerte arremetida de la tercerización (que otros te haga la pega, te pague y te despidan), implementando el CALL CENTER para quejas, dar de baja teléfonos, discutir cobros excesivos, etc. Y Ahí el 107, 104 y 103. Dígame usted, no ha llamado aún. Lo de fondo es que este CALL CENTER, perteneciente a ATENTO CHILE (de probables capitales españoles) contrata personal que rasga el mínimo vigente, generando fuerte rotación y creame usted una tremenda calidad de vida…………………………………………………………………, pa’ los socios, gerentes y administradores en general. Justificación: Debemos dar trabajo a las nuevas generaciones, pujantes, con ganas de comprometerse con el nuevo cambio, que atinen, así desarrollaremos éxito en la actitud de nuestros colaboradores.
EL SALARIO
El padre Hurtado en su libro de Moral Social, indica “el salario es aquel que debe asegurar la mantención de la familia y que no debe estar sujeta a la ley de la oferta y la demanda”
Hace algún tiempo la Comunidad Económica Europea acusó a los productores de paltas, de domping, porque los recolectores no recibían un salario acorde al trabajo desarrollado, obligándoles sopena de no recibir más sus productos, a certificacar la actividad con y para sus trabajadores, pagar más, SE ESTABLECIO UNA BANDA, a resguardar los higiénicos, entre lo más esencial.
¿Porque otros interpelan nuestra competitividad? ¿Acaso no somos capaces?
La respuesta es la misma.. Nos hacen gueo de pato.
Propongo reforzar el aseguramiento de competencias acreditadas, en una marco de banda que obligue a la industria en general (no como una barrera de entrada) a pagar un salario digno y justo, de acuerdo a las normas internacionales suscritas, con agencias nacionales (empresas mixtas con participación de la ciudadanía) que acredite el cumplimiento de esos estándares.
CRECIMIENTO ECONÓMICO
Es loable terminar un periodo presidencial con un ahorro estructural cercano al 2%, ¿la señora Juanita ha terminado con un ahorro igual, menor o superior al del Estado?
Es increíble como la autoridad económica y el mismo presidente hablan de que a un mayor crecimiento el desempleo volverá a tasas normales.
Puede ser que el gobierno de la concertación se puso liberal. Fue más derechista e igual a RN ó acaso no logró resituar una ley de distribución del ingreso para terminar con la desigualdad, como lo hizo España a la caída de Franco.
El trabajo humano tiene preponderancia sobre el capital, ha sido y será la enseñanza de la doctrina social de la iglesia, y que no se encuentra desfasada de estos tiempos, por que ella exige, entre otros, mejor educación y mayor igualdad.
El padre Hurtado en su libro de Moral Social, indica “el salario es aquel que debe asegurar la mantención de la familia y que no debe estar sujeta a la ley de la oferta y la demanda”
Hace algún tiempo la Comunidad Económica Europea acusó a los productores de paltas, de domping, porque los recolectores no recibían un salario acorde al trabajo desarrollado, obligándoles sopena de no recibir más sus productos, a certificacar la actividad con y para sus trabajadores, pagar más, SE ESTABLECIO UNA BANDA, a resguardar los higiénicos, entre lo más esencial.
¿Porque otros interpelan nuestra competitividad? ¿Acaso no somos capaces?
La respuesta es la misma.. Nos hacen gueo de pato.
Propongo reforzar el aseguramiento de competencias acreditadas, en una marco de banda que obligue a la industria en general (no como una barrera de entrada) a pagar un salario digno y justo, de acuerdo a las normas internacionales suscritas, con agencias nacionales (empresas mixtas con participación de la ciudadanía) que acredite el cumplimiento de esos estándares.
CRECIMIENTO ECONÓMICO
Es loable terminar un periodo presidencial con un ahorro estructural cercano al 2%, ¿la señora Juanita ha terminado con un ahorro igual, menor o superior al del Estado?
Es increíble como la autoridad económica y el mismo presidente hablan de que a un mayor crecimiento el desempleo volverá a tasas normales.
Puede ser que el gobierno de la concertación se puso liberal. Fue más derechista e igual a RN ó acaso no logró resituar una ley de distribución del ingreso para terminar con la desigualdad, como lo hizo España a la caída de Franco.
El trabajo humano tiene preponderancia sobre el capital, ha sido y será la enseñanza de la doctrina social de la iglesia, y que no se encuentra desfasada de estos tiempos, por que ella exige, entre otros, mejor educación y mayor igualdad.
Mario Lizana C.
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